Category archive: Laboral

Cálculo correcto de las pagas extras

Cálculo correcto de las pagas extras

Algunas situaciones producidas durante el año inciden en el importe de la extra… Algunos programas de nóminas calculan la paga extra según el salario del trabajador en el momento de su abono. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que dichas pagas se devengan día a día, y que durante el período de devengo podría haberse modificado…

Si implanta la jornada intensiva…

Si implanta la jornada intensiva...

Si va a implantar dicha jornada por primera vez, sea cauteloso. Algunos convenios no prevén la jornada intensiva en verano, pero muchas empresas se plantean implantarla ante la bajada de trabajo durante ese período. Pues bien, si está considerando una medida de este tipo, le interesa fijar por escrito los términos de disfrute y llegar…

Formación interna

Formación interna

Recuerde que también es bonificable. Las empresas con empleados disponen de un saldo para gastar en formación de su plantilla. Dicho saldo –denominado “crédito para la formación”– se calcula aplicando un porcentaje a la cuantía ingresada por formación profesional durante el año anterior (porcentaje que varía según el tamaño de la empresa). En la práctica,…

Reducción de las jornadas

Reducción de las jornadas

Si le interesa, verifique si puede implantar la medida. Si quiere rebajar los costes salariales de su plantilla, y ha pensado en reducir la jornada de algunos trabajadores, vea qué opciones se pueden adoptar: Si no atraviesa por un buen momento puede tramitar un ERE de reducción de jornada. Podrá reducir la jornada de sus…

Acumulación del crédito formativo

Acumulación del crédito formativo

Es posible acumular el crédito al de los dos años siguientes. Cada año, su empresa dispone de un crédito para gastar en cursos formativos para sus empleados. En concreto: La cuantía de dicho crédito depende del tamaño de su empresa y de las cotizaciones efectuadas por formación profesional en el año anterior. Por ejemplo, si…

Elecciones autonómicas 21D y permisos laborales

Elecciones autonómicas 21D y permisos laborales

Los trabajadores con contrato a tiempo parcial tendrán permisos retribuidos reducidos en proporción a la jornada de trabajo que desarrollen. La empresa será la responsable de la distribución del período en que los trabajadores dispongan del permiso para ir a votar. Si coincide entre dos y cuatro horas: permiso retribuido de 2 horas. Si coincide…

¿Y si no vuelve tras las vacaciones?

¿Y si no vuelve tras las vacaciones?

Si no justifica la falta, la empresa podrá despedirlo. Si tras disfrutar de sus vacaciones un empleado no se reincorpora a su puesto de trabajo, la empresa podrá despedirlo si éste no justifica sus faltas de asistencia. Ahora bien, antes de proceder al despido debe realizar algunas gestiones: Primero debe intentar contactar con el afectado,…

Incentivos por contratar

Incentivos por contratar

Recuerde que contratar tiene ventajas fiscales. La contratación de trabajadores permite disfrutar de incentivos fiscales. Por ejemplo: Si utiliza el contrato de apoyo a emprendedores, podrá disfrutar de una deducción del 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tenga pendiente de cobro. Si aumenta la plantilla media y además adquiere nuevos activos, podrá…

Registro de jornada

Registro de jornada

Una reciente sentencia contradice a la Inspección de Trabajo. Hasta ahora la Inspección de Trabajo consideraba que las empresas debían llevar un registro de jornada de todos los empleados, con independencia de que hicieran o no horas extras y de que su contrato fuese a tiempo completo o a tiempo parcial. Sin embargo, una reciente…

Paternidad de cuatro semanas

Paternidad de cuatro semanas

Se ha ampliado la duración de dicho permiso. Si alguno de sus trabajadores tiene un hijo, la ley le permite ejercer los siguientes derechos: Tras el nacimiento, tendrá derecho a disfrutar de un permiso retribuido de dos días naturales (aunque el convenio colectivo puede fijar una duración superior). Al tratarse de un permiso retribuido, los…

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