Category archive: Laboral

Revisión del correo electrónico

Revisión del correo electrónico

¿Puede acceder a su contenido? En ocasiones, los trabajadores utilizan el correo electrónico de la empresa de forma incorrecta: para charlar con otros empleados, para uso personal, o incluso para actividades que podrían ser susceptibles de despido (pasando datos a la competencia o acosando a un compañero, por ejemplo). Pues bien, es posible acceder al…

Los “falsos autónomos”

Los “falsos autónomos”

La Inspección de Trabajo controla especialmente esta figura. Algunas empresas firman contratos de prestación de servicios con autónomos pensando que con ello evitarán el coste de las cotizaciones sociales y las indemnizaciones que se derivarían de la firma de un contrato laboral. Pero si lo que se esconde tras estos contratos es una verdadera relación…

Política de recepción de paquetes

Política de recepción de paquetes

Puede regular la recepción de paquetes personales. Muchas empresas se encuentran con trabajadores que efectúan compras personales por Internet y consignan como domicilio de entrega el de la empresa. Y si son varios empleados los que actúan de esta forma, se produce un perjuicio claro para el negocio: Se generan interrupciones en el trabajo debido…

Despido de empleados en IT

Despido de empleados en IT

Sea cauteloso; en algunos casos puede ser nulo. Si su empresa quiere despedir a un trabajador que está de baja, no se precipite. Piense que el despido se puede declarar nulo (de modo que quedará obligado a readmitir al afectado y a pagarle los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la fecha de…

Implantación del teletrabajo

Implantación del teletrabajo

Si quiere implantar el teletrabajo, vea qué cuestiones debe controlar. Muchas empresas están optando por el teletrabajo como medida para fomentar la conciliación laboral y familiar de sus trabajadores. Además, la empresa puede obtener ahorros (en suministros, en el alquiler de un local más pequeño…). Pues bien, si su empresa quiere que alguno de sus…

Cálculo correcto de las pagas extras

Cálculo correcto de las pagas extras

Algunas situaciones producidas durante el año inciden en el importe de la extra… Algunos programas de nóminas calculan la paga extra según el salario del trabajador en el momento de su abono. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que dichas pagas se devengan día a día, y que durante el período de devengo podría haberse modificado…

Si implanta la jornada intensiva…

Si implanta la jornada intensiva...

Si va a implantar dicha jornada por primera vez, sea cauteloso. Algunos convenios no prevén la jornada intensiva en verano, pero muchas empresas se plantean implantarla ante la bajada de trabajo durante ese período. Pues bien, si está considerando una medida de este tipo, le interesa fijar por escrito los términos de disfrute y llegar…

Formación interna

Formación interna

Recuerde que también es bonificable. Las empresas con empleados disponen de un saldo para gastar en formación de su plantilla. Dicho saldo –denominado “crédito para la formación”– se calcula aplicando un porcentaje a la cuantía ingresada por formación profesional durante el año anterior (porcentaje que varía según el tamaño de la empresa). En la práctica,…

Reducción de las jornadas

Reducción de las jornadas

Si le interesa, verifique si puede implantar la medida. Si quiere rebajar los costes salariales de su plantilla, y ha pensado en reducir la jornada de algunos trabajadores, vea qué opciones se pueden adoptar: Si no atraviesa por un buen momento puede tramitar un ERE de reducción de jornada. Podrá reducir la jornada de sus…

Acumulación del crédito formativo

Acumulación del crédito formativo

Es posible acumular el crédito al de los dos años siguientes. Cada año, su empresa dispone de un crédito para gastar en cursos formativos para sus empleados. En concreto: La cuantía de dicho crédito depende del tamaño de su empresa y de las cotizaciones efectuadas por formación profesional en el año anterior. Por ejemplo, si…

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