Reducción de las jornadas

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Si le interesa, verifique si puede implantar la medida.

Si quiere rebajar los costes salariales de su plantilla, y ha pensado en reducir la jornada de algunos trabajadores, vea qué opciones se pueden adoptar:

  • Si no atraviesa por un buen momento puede tramitar un ERE de reducción de jornada. Podrá reducir la jornada de sus empleados entre un 10% y un 70%, pero la reducción sólo durará el tiempo necesario para superar sus dificultades.
  • Otra alternativa es plantear a los trabajadores una conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial. Eso sí: es imprescindible que el afectado la acepte (esta reducción es voluntaria para él).
  • También puede plantear una reducción de jornada por guarda legal a los empleados con hijos menores de 12 años. No obstante, éstos pasarán a estar “blindados” ante un eventual despido.

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DOCUMENTACIÓN: Es necesario documentar por escrito la reducción de jornada, con independencia de la opción elegida. Nuestros asesores le prepararán dicha documentación.

Cada una de las alternativas tiene ventajas e inconvenientes para usted y para su plantilla. Consúltenos.

Fuente: Indicator

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